Вступ:
Аналіз плинності кадрів у компанії IBM був досліджений різними методами, з різними підходами та реплікаціями даних. IBM (International Business Machines), заснована у 1911 році, є світовим лідером у галузі гібридних хмарних технологій, штучного інтелекту (AI) та консалтингу. IBM допомогла більше ніж 175 країнам здобути конкурентну перевагу в своїх галузях, а понад 4,000 урядових та корпоративних компаній покладаються на послуги IBM. Як компанія, що існує вже більше 100 років, щоб залишатися конкурентоспроможною та інноваційною в своїй галузі, IBM повинна підтримувати свою перевагу через якість і продуктивність своїх співробітників.
Бізнес-проблема:
Плинність кадрів, добровільне і недобровільне звільнення працівників з організації, може мати стійкий вплив на результати роботи компанії, продуктивність та загальну стабільність робочої сили. Як один із лідерів технологічної індустрії, IBM стикається з викликом розуміння та зменшення плинності кадрів для підтримки своєї конкурентної переваги та забезпечення довгострокового успіху свого бізнесу.
Мотивація:
Робоча сила стає старшою та динамічнішою. Зі збільшенням віку зростає попит на медичне обслуговування. Кількість міленіалів та представників покоління Z, що складають робочу силу, збільшується. Міленіали хочуть більш гнучке робоче середовище та мають вищий рівень задоволеності роботою залежно від виконуваної роботи. Покоління Z, подібно до бебі-бумерів, шукає не лише гнучкість на робочому місці, але й якісні пільги. The…
Перекладено з: IBM HR Employee Attrition Analysis