Зараз ми переживаємо великий раунд звільнень в галузі технологій, який нагадує перший обвал .com на початку століття. Meta, Amazon, Microsoft і тепер Google оголосили про звільнення у розмірі 10 тисяч осіб і, здається, ніхто не залишиться убереженим. Я також був звільнений, і зараз я все ще у процесі переговорів щодо деталей, тому буде інший пост на цю тему. Це не моє перше "родео", і я займаю керівну посаду, тому отримую багато запитів від роздратованих та відчайдушних колег, які просять поради. Ось кілька речей, які зараз кажу собі і іншим, хто може бути у такій ситуації або хто знає когось, хто в неї опинився.
Залишати людей в невизначеності - найгірше
Звільнення стають набагато гіршими, коли є непослідовність та невизначеність. Звільнити багатьох людей з щедрою пропозицією відшкодування та деякими пакетами підтримки, такими як допомога у складанні резюме, погано, але все ж таки є якась догляд за людиною, а не просто за працівником. Оголошення того, що ви звільняєте певну кількість людей, а потім кажете своїй команді, що оголошення відбудуться протягом наступних кількох тижнів і місяців, просто жорстоко. Звісно, у деяких країнах є деякі юридичні вимоги, які не дозволяють повне розкриття інформації, поки не підпишеться контракт, але будь-яка компанія, яка вважає, що тримати людей в невизначеності - у будь-якому рішенні компанії - це добрий спосіб отримати більше від них або зекономити гроші, є оманливою. Одного разу я почув такий термін, як "управління грибами" - тримайте своїх працівників у темряві та час від часу облийте їх добрячо. Не будьте такою компанією. Якщо ви потрапили в цю ситуацію, то вибачте, але будьте міцними і продовжуйте виконувати свою роботу так, як ви б це робили раніше. Імовірно, тепер у вас менше колег, з якими працювати, тому є велика ймовірність, що є багато роботи.
Якщо ви вже знаєте, що вас звільнено, повідомте людей, які покладаються на вас для інформації, що ви вже не працюєте. Не залишайте жодних невідомих, навіть незначних, відомими.
Не виходьте в гніві
Звільнення - це досить неприємна ситуація. Тут немає переможців. Особи, які стосовані, безумовно, є найбільшими втраченими, але це також велике навантаження для керівників та кадровиків, які повинні бути посередниками. Звільнення в даний момент не стосуються робочої продуктивності, того, як ви спілкуєтеся в компанії або над чим працюєте. Це реакція на сприйняту рецесію та швидкий захист акцій. Коли прибуток на одного працівника низький, когось потрібно звільнити.
Маючи це на увазі, важливо пам'ятати, що ринок технологій, хоч і важливий і дуже багатий, є також невеликим. Тому не виливайте свій гнів на колег. Не відбивайтеся на посередниках і не виходьте в громадськість, щоб висловлювати свою незадоволеність компанією у спекулятивному моменті з неприйнятною мовою та обвинуваченнями. Ви знову перетнетеся із багатьма людьми, з якими працювали. І ймовірність того, що ваша наступна компанія буде співпрацювати з вашою попередньою, велика. Мати ще одну ногу у дверях, а не дверці з відмовою перед багатьма обличчями, може бути вашою перевагою.
Залиште чистий стіл
Якщо це можливо, залиште чистий стіл. Видаліть всі зустрічі, які ви владні на календарі компанії, оскільки вони можуть відображатися як невидаляючіся привиди ще протягом місяців після цього. Документуйте те, що ви виконали, де шукати інформацію та запропонуйте провести зустрічі з тими колегами, які залишаються. Я кажу "якщо це можливо", через те, що в багатьох, особливо у середовищах США, це навіть не існує. Якщо вас звільнено, вас відправляють. Через день. Це майже саботаж вашої власної компанії. Люди нагромаджують знання, документи, доступ до систем та багато іншого, від чого ви не хочете втрачати відразу.
Не мати доступу до панелі керування або форми відповідності, яку потрібно заповнити щокварталу, буде великою роботою для вашої команди — команди, яка вже втратила людей, яких не замінять найближчим часом.
Для того щоб знайти нову роботу, вам потрібно мати хороше резюме. Напишіть його та попросіть людей, яким ви довіряєте, переглянути його. Також оновіть свої профілі в соціальних мережах, наприклад, LinkedIn, і попросіть рекомендації від людей, з якими ви працювали. Зараз в інтернеті є багато порад щодо цієї теми, а також компанії-експерти з резюме, які пропонують свої послуги. Проте важливо пам'ятати, що компанії отримують велику кількість пропозицій від кандидатів, а спеціалісти з кадрів мають обмежений час на перегляд резюме. Ось що допомогло мені:
- Мати резюме у форматі PDF/Word — ніхто не хоче відвідувати веб-сайти з великою кількістю ефектів та відео.
- Вказати всі контактні дані та місце, де ви маєте право працювати, як перші речі.
- Описати, що ви шукаєте.
- Мати різні версії резюме, зорієнтовані на важливі аспекти для конкретної посади.
- Готуватися до того, що вам доведеться копіювати й вставляти всі дані во внутрішній кадровий портал компанії.
Витягніть з собою все, що можна
Якщо ви живете в країні з гарними законами про працю, то у вас є кілька тижнів адміністративної відпустки. Використайте цей час, щоб розглянути переваги, які пропонує ваша компанія, і скористатися ними. У моєму випадку, я планую взяти участь в багатьох курсах та сертифікаціях, які ми пропонуємо третім сторонам, але я їх не проходив. Можливо, у вас також є можливість отримати більш доступне апаратне чи програмне забезпечення, що буде корисним для вас. Також зв'яжіться з людьми в компанії, розповівши їм, що ви звільнені, і що вам подобалося працювати з ними. Це не тільки додасть їм приємних відчуттів, але і допоможе вам згадати позитивні моменти в часи гніву та нерозуміння.
Не використовуйте ресурси компанії для особистих справ
Ваш робочий ноутбук, доступ до програмних пакетів і ресурсів компанії є зручними, але вони вже не належать вам. Ви також незабаром не матимете до них доступу. Тому отримайте свої власні пристрої і використовуйте їх для написання свого резюме та зв'язку з людьми через особисті облікові записи. Якщо справи з роботодавцем погіршаться після розриву, використання ресурсів компанії може стати для вас проблемою.
Не дозволяйте собі бути тисканим
Незважаючи на повагу та вибачення бідним співробітникам відділу кадрів, є одна дуже важлива річ. Покидання компанії через масові звільнення також є переговорами, як і при прийнятті роботи. Тому не підписуйте першу пропозицію без можливості ретельно розглянути її і зрозуміти, що вона означає. Велика сума грошей може звучати добре, але її також можуть поглинути податки. Якщо у вас є представник профспілки в компанії, зверніться до нього і вимагайте його участі на кожній зустрічі. Якщо у вас є можливість виконувати роль спеціалізованого юриста, надішліть документи їм і дозвольте їм проводити переговори за вас. Сподіваюся, що ваша компанія знає вашу цінність і запропонує вам те, що ви заслуговуєте, але я часто зустрічав випадки, коли перша пропозиція, яку "ви маєте підписати за два дні", є набагато нижчою, ніж ви могли би очікувати.
Інша річ, яка мене дратує, - поради, які ви отримуєте в соціальних мережах від людей, які "люблять роботу" і бачать кожне звільнення як можливість "робити свою справу". У вас є право на жалобу і рефлексію зараз. Не дозволяйте собі стресувати через неймовірні можливості, які можуть відкритися, якщо ви дієте негайно. Вас тільки що ударили, і це дозволено спочатку відновлюватися, перш ніж брати нові виклики.
Не беріть це особисто - це не через вас
Це легко сказати, і звісно, ви почуваєте себе погано, коли вас звільняють. Також легко побачити в собі вину і впасти у відчай щодо свого майбутнього. На цей раз не через вас.
Якщо вас звільнили через погану роботу
Якщо вас вперше звільнили через погану роботу під час спроб удосконалення капіталізму, можливо, ви просто працювали не на тому місці або намагалися витримати через добру зарплату, хоча це просто не ваше. Гідно сумуйте, рефлексуйте та шукайте місця для самоудосконалення. Проте не потрібно суворо судити себе. Розмовляйте з людьми, виходьте на вулицю, нічого не робіть, особливо без комп'ютерів та телефонів. Випускайте негативні емоції такими способами, що будуть корисні для вас і не створюйте незручностей для інших. Для мене допомагає слухати роздратовану музику у навушниках.
Будьте там для інших
Якщо ви працювали у місці, що нагадує людське суспільство, ви матимете колег, які виразять співчуття. Прийміть ці миті і подякуйте їм. Також зверніться до людей, яких також звільнили, і запропонуйте поспілкуватися. Це важкі, обурливі та неприємні часи, і період з переповненими ринками праці та ще більшими звільненнями наближається.
Я зараз дуже зайнятий, але якщо вам потрібен короткий чат, можете написати мені електронного листа або звернутися на LinkedIn.
Перекладено з: Things to do and not to do during a wave of tech layoffs