Організації повинні знайти баланс між впровадженням інновацій та управлінням новими ризиками, що виникають.
Ландшафт кібербезпеки в 2025 році
Очікується, що в 2025 році галузь кібербезпеки продовжить швидко розвиватися, оскільки з'являються нові технології, розширюються поверхні атак, а кіберзагрози стають більш складними. Ось прогноз основних тенденцій та викликів, які можуть визначити ландшафт кібербезпеки у 2025 році:
1. Зростання кіберзагроз, що використовують штучний інтелект
Атаки з використанням ШІ: Очікується, що кіберзлочинці все частіше будуть використовувати штучний інтелект та машинне навчання для створення адаптивного шкідливого ПЗ, запуску більш переконливих фішингових кампаній і обходу традиційних засобів безпеки.
Шахрайства за допомогою Deepfake: Технологія Deepfake може бути використана для маскування керівників або надійних осіб, ускладнюючи перевірку особистості.
2. Збільшена увага до архітектури Zero Trust
Компанії більш широко впроваджуватимуть моделі Zero Trust, що вимагатимуть перевірки кожного користувача та пристрою, незалежно від їхнього місцезнаходження, перед наданням доступу до ресурсів.
3. Проблеми квантових обчислень
Оскільки квантові обчислення прогресують, традиційні криптографічні алгоритми можуть стати вразливими. Організації прискорять дослідження та впровадження квантово-стійкої криптографії, щоб залишатися на крок попереду.
4. Вразливості IoT і крайових обчислень
Зростання кількості пристроїв Інтернету Речей (IoT) та інфраструктури крайових обчислень створить нові вектори атак. Захист цих середовищ вимагатиме поліпшених стандартів, моніторингу в реальному часі та автентифікації пристроїв.
5. Еволюція програм-вимагачів
Модель Ransomware-as-a-Service (RaaS) ймовірно розвиватиметься, що полегшить технічно менш кваліфікованим зловмисникам запуск складних кампаній програм-вимагачів. Кіберстрахування може зазнати більшої перевірки та регулювання.
Основні тенденції та виклики
6. Зміни в регулюванні та відповідності
Уряди введуть більш жорсткі регулювання кібербезпеки, особливо щодо критичної інфраструктури, постачальницьких ланцюгів та конфіденційності даних.
Міжнародна співпраця може покращитися для боротьби з транснаціональними кіберзлочинами, хоча геополітичні напруження можуть створювати труднощі.
7. Кібербезпека для систем штучного інтелекту
Оскільки системи штучного інтелекту стають невід'ємною частиною індустрій, захист моделей ШІ, навчальних даних та процесів ухвалення рішень стане пріоритетом для запобігання маніпуляціям чи саботажу.
8. Атаки на постачальницькі ланцюги
Атаки на постачальницькі ланцюги, як це було нещодавно, залишатимуться значною загрозою. Організації будуть приділяти більше уваги управлінню ризиками третіх осіб та практикам програмних рахунків постачальників (SBOM).
9. Недостаток робочої сили та кваліфікації
Попит на фахівців з кібербезпеки буде продовжувати перевищувати пропозицію. Ініціативи з підвищення кваліфікації, автоматизація та інструменти, керовані ШІ, зіграють важливу роль у подоланні цього розриву.
10.
**Проактивний пошук загроз
Організації все більше інвестуватимуть у платформи для розвідки загроз і впроваджуватимуть проактивні підходи для виявлення та усунення загроз до того, як вони реалізуються.
Нові технології, що впливатимуть на кібербезпеку:
Нові технології
5G та далі: Вищі швидкості та покращене підключення збільшать поверхню атак.
Блокчейн: Використовується для безпечної перевірки особистості та незмінних записів.
Біометрія: Сучасні методи біометричної автентифікації можуть замінити паролі в багатьох сферах.
Ринок праці та дефіцит кваліфікації в кібербезпеці залишаються одними з найбільш нагальних викликів для організацій у світі.
Тут я хочу детальніше розглянути тему Ринку праці та дефіциту кваліфікації. Ось більш детальний погляд на проблему, її наслідки та можливі рішення для 2025 року:
Поточний ландшафт
Попит перевищує пропозицію: Кількість вакансій у галузі кібербезпеки постійно перевищує кількість кваліфікованих професіоналів. У 2024 році глобальний дефіцит працівників у галузі кібербезпеки склав понад 3,4 мільйона, і цей розрив, ймовірно, збережеться.
Необхідні спеціалізовані навички: Ролі, такі як архітектори безпеки хмар, тестувальники на проникнення та аналітики реагування на інциденти, потребують висококваліфікованих знань, що часто ускладнює заповнення цих вакансій.
Зростаюча складність загроз: Збільшення складності кіберзагроз вимагає не лише технічної експертизи, а й навичок аналізу загроз, розробки стратегій та управління ризиками.
Основні виклики ринку праці та дефіциту кваліфікації
Швидко змінювані загрози:
Кіберзагрози змінюються швидко, що вимагає постійного навчання та адаптації.
Традиційні освітні системи не встигають за потребами галузі.
Вигорання та утримання:
Фахівці з кібербезпеки часто стикаються з високим рівнем стресу, довгими робочими годинами та інтенсивним тиском, що призводить до вигорання та відтоку кадрів.
Організації можуть мати проблеми з утриманням талантів за таких умов.
Нерівномірний географічний розподіл:
Дефіцит талантів гостріший в певних регіонах, в той час як в інших може бути недовикористана робоча сила через відсутність місцевих можливостей.
Бар'єри для входу:
Багато ролей вимагають сертифікацій, дипломів та досвіду, створюючи бар'єри для новачків, незважаючи на наявність у них передавальних навичок.
Прогнози для ринку праці та дефіциту кваліфікації в кібербезпеці на 2025 рік
Прогнози на 2025 рік
Збільшення автоматизації:
Штучний інтелект та машинне навчання автоматизують рутинні завдання (наприклад, аналіз журналів, сканування на вразливості), дозволяючи фахівцям зосереджуватися на складних і стратегічних питаннях.
Розширення пулу талантів:
Організації звертатимуться до нетрадиційних джерел талантів, таких як люди, що змінюють кар'єру, самонавчені особи та ті, хто має різний освітній фон.
Програми, спрямовані на недостатньо представлені групи в технічній галузі, зокрема жінок і меншин, будуть розширюватися.
Ініціативи з розвитку навичок:
Уряди та приватні організації співпрацюватимуть над програмами перепідготовки/підвищення кваліфікації, пропонуючи мікросертифікації, курси та стажування.
Платформи для ігрового навчання та кібер-ранги (віртуальні середовища для практики атак і захисту) стануть широко поширеними.
Розширення можливостей для віддаленої роботи:
Віддалена робота дозволить компаніям залучати таланти з усього світу, відкриваючи можливості для регіонів, які раніше були проігноровані.
Партнерства між академічними установами та корпораціями:
Університети та навчальні установи співпрацюватимуть з бізнесом для створення індивідуальних навчальних програм, орієнтованих на реальні потреби.
Стратегії для усунення розриву
Освіта та сертифікація:
Розширення доступу до доступних та гнучких сертифікаційних програм, таких як CompTIA Security+, CISSP та сертифікації безпеки хмар.
Включити навчання з кібербезпеки в загальні програми з ІТ та комп'ютерних наук.
Навчання на робочому місці:
Зосередитись на наймі за потенціалом, надаючи навчання на робочому місці кандидатам без формального досвіду в галузі кібербезпеки.
Різноманітність та інклюзивність:
Заохочувати різноманітні практики найму для залучення нових перспектив до галузі.
Підтримувати програми наставництва для утримання недостатньо представлених груп.
Освідомленість з кібербезпеки для всіх:
Навчати технічних та нетехнічних співробітників основам кібербезпеки, щоб зменшити навантаження на спеціалізовані команди.
Можливості кар'єрного зростання:
Пропонувати чіткі кар'єрні шляхи та конкурентоспроможні переваги для покращення утримання.
Перспективи на довгострокову перспективу
Хоча автоматизація та глобальний найм допоможуть зменшити деякі дефіцити, динамічний характер галузі вимагає постійної адаптації. Сильний акцент на безперервне навчання, інклюзивність та благополуччя стане ключем до збереження робочої сили.
Отже, кібербезпека в 2025 році вимагатиме поєднання передових технологій, проактивних стратегій та глобальної відданості стійкості.
Організації повинні знайти баланс між прийняттям інновацій та вирішенням нових ризиків, коли вони виникають.
Перекладено з: What do we expect in 2025?