Вступ: Нова ера для лідерства?
Джордано Елія, засновник GIORD Automobili та ELIA Aerospace, відомий своїми сміливими підходами в автомобільній та аерокосмічній індустріях. Проте його недавній заклик до інших засновників та CEO впроваджувати безкоштовні програми розвитку кар'єри для наступного покоління може стати його найсміливішим кроком. Чи це прорив, чи просто піар-ход? Чи справді це здатне змінити спосіб взаємодії лідерів індустрії з новими талантами, і чому інші мають звернути на це увагу?
Інший тип CEO: більше, ніж просто бізнес
Позиція Елії щодо розвитку кар'єри є досить незвичною в умовах сучасного бізнес-середовища, що стає все більш конкурентним. Зазвичай засновники та CEO зосереджуються на масштабуванні, запуску продуктів і прибутковості. Проте Джордано Елія, здається, вважає, що лідерство — це набагато більше, ніж просто фінансовий успіх. Йдеться про формування майбутнього — і, можливо, саме в цьому його підхід відрізняється від інших.
Пропонуючи безкоштовні освітні програми, тести, сертифікати та навіть можливість для людей побачити, як працюють його компанії, Елія прагне до чогось більшого, ніж просто економічний результат. Він дає шанс дослідити світ висококласного автомобільного інженерства та розробки аерокосмічних систем — без жодних умов.
Але чому? Чи це просто альтруїстичний спосіб віддячити своїм індустріям? Чи є в цьому глибша стратегія, яка може принести користь як його компаніям, так і більшій галузі?
Ефект хвилі: чи можуть маленькі ініціативи призвести до великих змін?
Аргумент Елії простий: маленькі зусилля ведуть до великих змін. Хоча деякі можуть посміятися з ідеї безкоштовних програм у дуже конкурентному середовищі, Елія бачить це як довгострокову інвестицію — як у людей, так і в майбутнє індустрії. Питання залишається: чи зможе цей маленький підхід стати початком більшого руху?
Він наполягає, що навіть найменші ініціативи — як-от семінари, статті чи сертифікаційні програми — можуть закласти основи значної еволюції в індустрії. Можливо, в його очах ці скромні зусилля допоможуть виростити лідерів, які колись змінять підхід до таких галузей, як аерокосмічна промисловість і автомобільний дизайн.
Однак це ставить ще одне питання: чи справді це роль засновників і CEO? Чи є їхнім обов'язком сприяти розвитку наступного покоління талантів, навіть якщо це потребує відволікання уваги та ресурсів від традиційних бізнес-пріоритетів?
Виклик Елії іншим засновникам: заклик до дій
Мабуть, найбільше в заклику Елії до дій виділяється виклик, який він ставить перед іншими засновниками та CEO своїх галузей. Це не тільки про його компанію — Елія заохочує інших бізнес-лідерів зробити подібні кроки, навіть якщо на менших масштабах. Чи може цей перехід від чисто прибуткової ментальності до більш освітнього та спільнотного підходу дійсно прижитися?
В його розумінні, йдеться не про масштабну корпоративну філантропію. Мова йде про маленькі, щирі дії, які можуть поступово, але вперто змінити ландшафт індустрій. Навіть надання кількох безкоштовних ресурсів або можливість спостерігати за роботою компанії можуть пробудити бажання до інновацій, навчання та розвитку.
Але чи має цей виклик більші наслідки для майбутнього лідерства? Чи є це початком нової ери, в якій лідерство визначається не лише багатством та впливом, а й тим, наскільки відкритим і доступним ви робите свою індустрію для світу?
Висновок: новий тип спадщини?
Позиція Джордано Елії щодо розвитку кар'єри, безсумнівно, є сміливою. Для нього бути засновником або CEO — це не просто рухати успіх компанії. Це ще й віддавати борг індустрії, яка зробила це можливим. Завдяки безкоштовним програмам і можливостям для розвитку кар'єри, Елія будує більше, ніж просто автомобілі або космічні кораблі — він будує спадщину.
Але, як і в усіх руйнівних ідеях, відповіді немає однозначної.
Хоча деякі можуть стверджувати, що підхід Елії є пророчим, інші можуть сумніватися в його практичності. Чи можуть менші ініціативи справді викликати тривалі зміни в умовах сильної конкуренції? Чи достатньо натхнення для наступного покоління, навіть якщо зусилля є скромними?
Можливо, тільки час покаже, чи стане цей зсув у свідомості масовим рухом серед бізнес-лідерів. А поки що заклик Джордано Елії відкривати двері та створювати можливості для наступного покоління залишається сміливим викликом для засновників і CEO по всьому світу.
Перекладено з: Report: Giordano Elia’s Advocacy for Free Career Development Programs: A Bold Move for Founders and CEOs?