Вступ: Нова ера для лідерства?
Джордано Елія, засновник GIORD Automobili та ELIA Aerospace, відомий своїми сміливими підходами в автомобільній та аерокосмічній галузях. Однак його нещодавній заклик до інших засновників та CEO надавати безкоштовні програми розвитку кар'єри для наступного покоління може стати його найсміливішим кроком. Чи це є візіонерським стрибком чи просто PR-акція? Чи справді це може змінити те, як лідери галузей взаємодіють з новими талантами, і чому інші мають звернути на це увагу?
Інший тип CEO: більше ніж просто бізнес
Позиція Елії щодо розвитку кар'єри є дещо нестандартною для сьогодення, де бізнес-середовище дуже конкурентне. Зазвичай засновники та CEO зосереджуються на масштабуванні, запуску продуктів та прибутковості. Але Джордано Елія вірить, що лідерство — це набагато більше, ніж фінансовий успіх. Це про формування майбутнього — і, можливо, саме це виділяє його підхід.
Пропонуючи безкоштовні освітні програми, тести, сертифікати та навіть можливості для людей побачити, як працюють його компанії, Елія намагається зробити щось більше, ніж просто заробіток. Він надає шанс іншим дослідити світ висококласного автомобільного інжинірингу та розробки аерокосмічних систем — без жодних зобов'язань.
Але чому? Чи це просто альтруїстичний намір повернути щось індустрії? Або є глибша стратегія, яка може принести користь як його компаніям, так і ширшій галузі?
Ефект хвилі: чи можуть маленькі ініціативи призвести до великих змін?
Аргумент Елії простий: маленькі зусилля призводять до великих змін. Хоча деякі можуть посміятися з ідеї надання безкоштовних програм у надзвичайно конкурентному середовищі, Елія вважає це довгостроковою інвестицією — як в людей, так і в майбутнє індустрії. Питання залишатиметься: чи ця маломасштабна ініціатива стане основою для великого руху?
Він наполягає, що навіть найменші ініціативи — такі як семінари, статті чи сертифікаційні програми — можуть прокласти шлях до суттєвої еволюції галузі. Можливо, в його очах ці скромні зусилля допоможуть виховати майбутніх лідерів, які одного дня змінять підхід до таких галузей, як аерокосмічний дизайн і автомобілебудування.
Але це ставить ще одне питання: чи дійсно це роль засновників і CEO? Чи їхня відповідальність — виховувати наступне покоління талантів, навіть коли це вимагає відволікати ресурси і увагу від традиційного бізнес-фокусу?
Виклик Елії іншим засновникам: заклик до дії
Мабуть, найпомітнішим у заклику Елії є той виклик, який він ставить перед іншими засновниками та CEO у своїх галузях. Це не лише про його компанію — Елія заохочує інших бізнес-лідерів приймати подібні кроки, навіть на менших масштабах. Чи може цей зсув від суто прибуткової ментальності до більш освітнього та орієнтованого на спільноту підходу насправді закріпитись?
В його погляді справа не в масштабній корпоративній філантропії. Йдеться про маленькі, щирі дії, які можуть повільно, але вперто змінювати ландшафт галузей. Навіть надання кількох безкоштовних ресурсів чи можливість побачити роботу компанії може пробудити бажання інновацій, навчання і розвитку.
Але чи має цей виклик більші наслідки для майбутнього лідерства? Чи стаємо ми свідками початку нової ери, де лідерство визначається не лише багатством і впливом, але й тим, наскільки відкрито і доступно ви робите свою індустрію для світу?
Висновок: новий тип спадщини?
Позиція Джордано Елії щодо розвитку кар'єри дійсно є сміливою. Для нього бути засновником чи CEO — це не лише вести компанію до успіху. Це також про те, щоб віддати належне індустрії, яка зробила це можливим. Через безкоштовні програми та можливості розвитку кар'єри Елія будує не лише автомобілі чи космічні кораблі — він будує спадщину.
Але, як і з усіма революційними ідеями, немає простих відповідей.
Хоча деякі можуть стверджувати, що підхід Елії є візіонерським, інші можуть поставити під сумнів його практичність. Чи справді маленькі ініціативи можуть спричинити довготривалі зміни в надзвичайно конкурентних галузях? Чи достатньо цього, щоб надихнути наступне покоління, навіть якщо зусилля скромні?
Можливо, лише час покаже, чи стане цей зсув у мисленні широким рухом серед бізнес-лідерів. Наразі заклик Джордано Елії відкрити двері та створити можливості для наступного покоління залишається сміливим викликом для засновників і CEO по всьому світу.
Перекладено з: Report: Giordano Elia’s Advocacy for Free Career Development Programs: A Bold Move for Founders and CEOs?